三百页的社会效益评估报告,没扛住评审会上那句“我看不到人”
去年秋天的一场评审会。屋里十来个人,空调嗡嗡响,茶凉了两回。
某县医院改扩建。报告三百多页,装订得挺体面,翻起来哗哗响。社会效益评估那一章写得格外厚——新增床位多少张,门诊承载能力提升多少,覆盖人口多少万,还配了一张热力图,红彤彤一大片。
评审快结束,一位老专家把眼镜摘下来了。
“我先问一句啊,”他说,“你说的这几万人,现在在哪儿看病?”
项目负责人愣了下。说,去市里。开车一个半小时。
“那你们这个扩建,是多建几个车位,还是多添两个医生?”
屋里没人接话。那阵子,这个县医保基金外流的数据刚出来,转出去看病的钱,比本地花掉的还多。
这事儿我后来反复想过。社会效益评估,写的人当“第四章”,评的人当“翻过去的那页”,但它真正要回答的就一句话——这笔钱花下去,谁的日子变了,变多少,这变化到底是不是因为这笔钱。
听着朴素。做起来,全是坑。
县级医院门诊大厅挂号缴费窗口排队场景
社区养老服务中心老年人活动签到表近景
SROI那套算法,到底撑不撑得住
说到方法论,绕不开一个词:SROI,社会投资回报率。
说白了,就是把社会效益折算成钱,再除以投入,得出一个比值。一比三,意思是一块钱撬动三块钱的社会价值。
听着挺带感。难点全在“折算”两个字上。避免一次急诊值多少钱?一个老人不再一个人吃晚饭值多少钱?一个孩子放学有地方去、不用在街上晃值多少钱?
这东西没法查市场价。
行业里的通行做法是设代理指标,比如拿当地人均可支配收入替代“就业获得感”,用医疗支出的节省替代“健康改善”。一个一个往上贴,贴完还乘几个系数:归属比例(有多少功劳真归这个项目)、替代效应(本来就会发生的变化要扣掉)、无谓损耗(重复计算的部分)。
系数怎么定,几乎是自由裁量。有的团队往严里收,有的往宽里放,同一个项目,两个人做能差出三倍来。
我个人的态度是:SROI能用,但别拿它当判决书。
它更适合干两件事。一件是对内横向比较——同一家机构、同一类项目,看谁是真好使,谁是光赚吆喝。另一件是逼着团队把“我觉得有用”翻译成“具体是谁、在哪一步、多了什么”。
翻译的过程本身,比那个比值更有价值。系数是沙堆上的楼,只有把人、机制、时间三样都交代清楚,楼才站得稳。
县级医院门诊大厅挂号缴费窗口排队场景
“多建一千张床”和“人留下来看病”,是两码事
行内有个老毛病,把“产出”当“效益”。 产出是你干出来的东西:床位、公里数、装机容量、培训人次。效益是这东西落到人身上发生的改变。 中间差着十万八千里。 我记得一个镇的污水处理站。日处理量达标,出水COD达标,验收一次过。第二年夏天,下游几个村的村民跑来反映水发臭。一查,站点位置选在了一片洼地,雨污没有彻底分流,一到汛期,污水直接溢流。管网改造的预算,当初就砍了一半。 处理量是产出。水变清才是效益。管网没到位,处理量再漂亮也白搭。 类似的还有一个农村公路的例子。里程超额完成,通村率数字很好看。可实地走访,一条新修的路从村外擦过去,村口到这条路之间还是土路,下雨天推车都费劲。修了多少公里是产出,“出门不用踩泥”才是效益。一字之差,隔着一整套预算逻辑。 问题是,产出好数,效益难数。床位是实数,少跑一趟市里省下的车费误工费,得一笔一笔去问、去算。所以绝大多数报告,写到容易数的地方就收笔。这也算人之常情。 可社会效益评估存在的理由,恰好在这勉强的部分——它逼着你承认,投产那天不是终点,人用上了,才算。签到表上的鸡蛋,和找不回来的数据
再说个更典型的。 前几年有个社区养老服务中心,验收材料里“日均服务人次”那个指标特别亮眼,天天破百。评估组蹲了两天,发现每天早上七点半,门口排长队。每人签到、领两个鸡蛋、坐十分钟、走人。 工作人员也一脸无辜:“指标压着,不搞活动没人来。” 这事儿听着像个段子。但它一点都不好笑。 一旦某个指标跟拨款、评优挂了钩,它就不再是面镜子,而变成了靶子。你测什么,就有人生产什么。物理学家管这叫观察者效应,咱们这儿叫“迎评”。 更麻烦的是,这种数据一旦进了库,是会传染的。后来的项目拿它当基线,新报告引用旧报告,一层套一层。等哪天真有人想复盘,翻出来的全是空气。 所以我现在看报告,先不看结论,看的是基线怎么来的、对照怎么选的。 没有基线,任何数字都是自说自话。你说带动增收三千块,那不发这个钱之前是多少?是零,还是已经有两千八?这三百块到底算不算这笔投入带来的?说不清楚,整个评估就停在“看起来很美”。
社区养老服务中心老年人活动签到表近景
SROI那套算法,到底撑不撑得住
SROI那套算法,到底撑不撑得住
说到方法论,绕不开一个词:SROI,社会投资回报率。
说白了,就是把社会效益折算成钱,再除以投入,得出一个比值。一比三,意思是一块钱撬动三块钱的社会价值。
听着挺带感。难点全在“折算”两个字上。避免一次急诊值多少钱?一个老人不再一个人吃晚饭值多少钱?一个孩子放学有地方去、不用在街上晃值多少钱?
这东西没法查市场价。
行业里的通行做法是设代理指标,比如拿当地人均可支配收入替代“就业获得感”,用医疗支出的节省替代“健康改善”。一个一个往上贴,贴完还乘几个系数:归属比例(有多少功劳真归这个项目)、替代效应(本来就会发生的变化要扣掉)、无谓损耗(重复计算的部分)。
系数怎么定,几乎是自由裁量。有的团队往严里收,有的往宽里放,同一个项目,两个人做能差出三倍来。
我个人的态度是:SROI能用,但别拿它当判决书。
它更适合干两件事。一件是对内横向比较——同一家机构、同一类项目,看谁是真好使,谁是光赚吆喝。另一件是逼着团队把“我觉得有用”翻译成“具体是谁、在哪一步、多了什么”。
翻译的过程本身,比那个比值更有价值。系数是沙堆上的楼,只有把人、机制、时间三样都交代清楚,楼才站得稳。