产学研导语
2025年7月，江苏在全国率先启动“双高协同”改革，18家高新区与37所高校结成51对合作试点。一年过去，这项旨在让实验室直通生产线的制度实验交出了怎样的答卷？2026年7月的推进会上，“深化拓展”成为新的关键词。对于高校科研人员、企业技术负责人和园区运营方而言，理解“双高协同”的运行逻辑与最新走向，意味着在产学研对接中少走弯路、找准抓手。
从“自发结对”到“有组织协同”
传统产学研合作的痛点人尽皆知：教授拿着成果找企业，企业揣着需求碰运气，点对点的偶遇式合作成功率低、周期长。“双高协同”试图改变这一局面，核心在于将分散的校企对接升级为有组织的系统行为。
具体怎么做？无锡高新区的做法具有代表性：组建“双高协同”促进中心，编制企业技术需求清单、高校成果转化清单、校企设备平台共享清单三张清单，纳入企业需求100项、可转化专利5151项、共享设备500台（套）。苏州高新区与结对高校组建36个创新联合体，配套1亿元成果转化基金。江阴高新区则更进一步，联合高校推出78项科技成果“先使用后付费”机制，企业可以先试用再决定是否付费转化，显著降低了中小企业的试错门槛。
这些动作的共同指向是：把“碰运气”变成“查清单”，把单次对接变成制度化通道。
企业出题、高校答题、市场阅卷
试点一年，最值得关注的不是签约数字，而是合作逻辑的转变。
江苏首芯半导体是一家做12寸PECVD薄膜沉积设备的企业，曾受困于研发视野有限、验证资源匮乏。江阴高新区将其与东南大学、南京理工大学牵线后，5名核心教研人员和8名研究生入驻企业实践基地，深度参与设备迭代和核心零部件国产化攻关。依托高校的产线验证支撑，首芯半导体获批2025年度江苏省科技重大专项，设备作业效率较国产现有设备提升3倍以上。
另一个案例来自宿迁。嘉盛激光在“科技专家进企业”活动中提出两项具体需求：大口径厚壁管材切割精度不足、出海订单增多但除尘技术不达标。苏州科技大学副教授杨勇当场给出精度改进建议，长安大学副教授朱成成提出“负压方式集尘”方案，企业负责人坦言“打开了思路”——此前激光切割集尘领域尚无同行采用负压方案。
这两个案例的共同特征是：需求由企业提出，方案由高校给出，验证在产线完成。省科技厅数据显示，试点以来合作开展技术攻关项目1100余项、总投入约23亿元，孵化科技型中小企业超330家。数字背后，是一批曾经“锁在档案室”的成果找到了真实的应用场景。
2026年的新信号：向线上延伸、向面上拓展
2026年7月30日的推进会上，下一阶段的路径已经明确：“两围绕、两深化、两拓展”。拆解来看，对平台读者最有参考价值的是三个方向：
其一，交流互动品牌化。“校（院）企双进”活动正在常态化。2026年10月的宿迁专场中，40家企业与101位专家进行了对接，嘉盛激光技术总监与专家互加微信、约定后续试验的细节，说明对接正在从“活动式”转向“跟进式”。
**其二，政策工具精细化。**省级层面在省属高校研究生招生计划中设定“双高协同”专门增量计划，在产业教授、研究生工作站申报中为试点高校安排额外指标；对试点高新区企业委托结对高校开展的联合攻关项目，择优列入省产学研合作项目。对于企业技术负责人而言，这意味着与结对高校的合作有了更明确的政策通道和资源倾斜。
**其三，覆盖范围全域化。**根据实施步骤，2027年将实现全省高新区与高校协同创新发展模式全覆盖。尚未进入试点的园区和企业，需要开始思考自身的产业方向与哪所高校的优势学科能够形成“对位”。
对三类读者的行动建议
高校科研人员：关注本校科技处或技术转移中心发布的“双高协同”结对高新区清单。江阴高新区的“先使用后付费”机制、苏州高新区的创新联合体都是低门槛切入点。省教育厅已出台208项配套政策，涉及职称评审、成果转化、人才流动，了解这些政策有助于在合作中保护自身权益。
企业技术负责人：与其等待“被对接”，不如主动梳理自身产线中的具体技术痛点。嘉盛激光的经验表明，问题越具体，专家给出的建议越可落地。同时可关注省“J-TOP创新挑战季”等需求发布平台，2026年信息通信专场中，企业需求意向投入总额超3亿元，单笔最高达1000万元。
园区运营方：江阴高新区的“三张清单”机制值得借鉴，但关键在于清单的动态更新和闭环跟踪。该区2026年上半年新增产学研合作17项，靠的是概念验证资金（最高50万元/项）、专项贷贴息（50%）、科技成果转化损失保险等配套工具的组合使用。
结语
“双高协同”进入第二年，评价标准正在从“结了多少对子”转向“解决了多少真问题”。对于产学研一线的参与者而言，政策窗口已经打开，通道已经铺就，剩下的问题是：你手里的那张“需求清单”或“成果清单”，是否足够具体到能让对方接得住？产学研一站式服务平台将持续跟踪各试点高新区的需求发布与成果推介动态，为校企双方的精准对接提供可检索、可追溯的信息支撑。